Introducción:

Programa innovador a nivel español, similar a los Mentoring Programme que se realizan desde ESTRO y EORTC, que están teniendo una gran acogida a nivel europeo. En este caso “URONCOR Mentoring Programme” estaría organizado por URONCOR & SEOR focalizado en la patología genitourinaria.   

El modelo del programa consiste en 5 mentores  que a lo largo de un año realizarán diferentes mentorías 1 a 1 junto con su “aprendiz” de forma específica y personalizada.

• Consideramos como mentores: especialistas en Oncología Radioterápica, miembros de SEOR y miembros de URONCOR con gran experiencia (al menos > 10 años de experiencia) en el tratamiento de tumores genitourinarios, los cuales llevan décadas desarrollando tratamientos específicos de estas patologías y con destreza no solo a nivel clínico sino también a nivel científico.  

• Consideramos como aprendices a aquellos que reúnan las siguientes condiciones: ser socios de SEOR y miembros de URONCOR, haber finalizado la especialidad de Oncología Radioterápica y como máximo tener 5 años de experiencia como especialista, teniendo motivación por mejorar y desarrollar habilidades en el tratamiento de los tumores genitourinarios.  

Las reuniones para decidir las parejas mentor/aprendiz tendrán lugar de forma de forma presencial y anual en los congresos de SEOR/Simposio de SEOR. 

En estas reuniones se realizarán entrevistas entre todos los mentores y aprendices y posteriormente se elegirán por idoneidad las parejas mentor/aprendiz.  

Serán las propias parejas de mentores/aprendices quienes se organizarán para ir agendando las diferentes reuniones a lo largo del año y para definir los diferentes objetivos de las mismas que dependerán de las necesidades individuales de cada pareja mentor/aprendiz. 

Se deberá realizar al menos 1 reunión trimestral de duración de 1 hora (en persona, online teléfono) no habiendo un límite máximo de reuniones.  

Tras finalizar el año de forma presencial en el siguiente Congreso o Simposio de SEOR se reunirán todas las parejas mentor/aprendiz y se pondrán en común los avances mejoras de todas las reuniones realizadas a lo largo del año. Realizándoselas nuevas entrevistas y selecciones de las nuevas parejas mentor /aprendiz del año siguiente. 

La elección de los mentores se realizará por el comité de URONCOR con la colaboración de SEOR si lo requiere, en función de las peticiones recibidas, disponibilidad y curriculum vitae. Estas peticiones se realizarán a través de la página de SEOR en la sección del grupo URONCOR. 

La elección de los aprendices se realizará por el comité de URONCOR con la colaboración de SEOR si lo requiere en base a curriculum vitae y carta de motivación. Estas peticiones se realizarán a través de la página de SEOR en la sección del grupo URONCOR. 

Justificación de la acción 

Idea innovadora que está teniendo gran acogida a nivel europeo, y que permite el desarrollo de enlaces y networking entre jóvenes especialistas de Oncología Radioterápica que serán el futuro de la especialidad y grandes especialistas con gran experiencia en Oncología Radioterápica. 

Objetivos de la formación:

Para el alumno: permitir tener un mentor durante un año con amplia experiencia en Oncología radioterápica, poder desarrollar nuevas técnicas en los hospitales donde trabajan (SBRT próstata, SBRT renal, radioterapia de rescate en lecho tras doble tratamiento de prostatectomía y radioterapia, radioterapia adaptativa…), aprender el manejo de fármacos complejos como los tratamientos hormonales de segunda generación en situaciones especiales, discusión de casos complejos con el mentor. Planificar objetivos a medio plazo en los primeros años de especialista enfocado en tumores genitourinarios. Posibilidad de colaborar en estudios entre el mentor y aprendiz y por ende entre hospitales, favoreciendo el desarrollo de proyectos y propuestas de estudios de investigación  

Para el mentor: obtener una satisfacción personal marcando la diferencia para los jóvenes especialistas en Oncología Radioterápica, mejoría en el desarrollo de habilidades de enseñanza y coaching. Permitir generar nuevos enlaces y grupos de trabajo entre los mentores/aprendices y sus hospitales. Posibilidad de colaborar, compartir y diseñar estudios, actividades e ideas entre mentor/aprendiz. 

General: Networking y colaboración entre los jóvenes especialistas y aquellos con más experiencia para continuar creciendo como grupo dentro de URONCOR y SEOR.  

Propuesta de calendario:

Las reuniones presenciales obligatorias se realizarán 1 vez al año en el congreso o simposio SEOR, iniciándose en septiembre 2024. 

Mínimo de 4 reuniones virtuales, posibilidad de reuniones presenciales adicionales justificadas en caso de disponer de financiación 

Expectativa de asistencia:

Inicialmente, el primer año de programa contará con 5 mentores y 5 aprendices.  Será modificable a lo largo de los años en función de la acogida al programa.